為加快榮達公司技能人才隊伍建設，公司建立新八級工（學(xué)徒工、初級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師）人才培養體系，實(shí)現公司高質(zhì)量發(fā)展戰略目標，建設人人比能力、比業(yè)績(jì)、比創(chuàng )造、比貢獻的公司文化。

自2023年3月份起，公司就組織人員著(zhù)手學(xué)習相關(guān)文件和政策，提交資料，安排各崗位人員進(jìn)行崗位技能學(xué)習，開(kāi)始組織人員報名、篩選，資料的審核、整理，建立各崗位工種試題的研究、編寫(xiě)，于2023年12月8日公司通過(guò)了自主認定資格后，陸續組織開(kāi)展各崗位職業(yè)技能等級認定題庫建設和試卷開(kāi)發(fā)工作。

3月9日，公司召開(kāi)職業(yè)技能技師、高級技師等級評定綜合評審會(huì )議，聊城市人社局高立厚主任、劉繼剛老師以及高唐縣人社局張富勇書(shū)記、高俊霞科長(cháng)、張磊科長(cháng)，聊城大學(xué)楊青龍教授，公司副總經(jīng)理牛廣峰、評審員約20余人參加此次會(huì )議。

會(huì )議伊始，高主任表示：榮達公司切實(shí)貫徹落實(shí)國家關(guān)于新時(shí)代高技能人才隊伍建設工作要求，以職業(yè)技能認定為重要抓手，大力推進(jìn)人才隊伍建設工作，自主開(kāi)發(fā)適于企業(yè)實(shí)際的技能認定題庫和試卷；在技能認定過(guò)程中，初級工、中級工、高級工以“理論考試+技能操作考評”方式進(jìn)行技能評價(jià)認定，技師、高級技師采取“理論考試+路演綜合評審”方式進(jìn)行技能評定，為公司技能人才培養工作提供切實(shí)有效的經(jīng)驗積累。

技師高級技師綜合評審工作采取路演形式進(jìn)行，路演內容為“業(yè)績(jì)述職+答辯”，制定了“技師、高級技師路演綜合評審工作方案”，成立了由榮達農業(yè)高級考評員組成的評審小組，榮達質(zhì)量監督員（內督）對工作全程進(jìn)行監督，聊城市人社局和高唐縣人社局全程督導，保證了結果的公平、公正?，F場(chǎng)評審計分采取5位評審員評分的算數平均數為最終得分，并現場(chǎng)公布評價(jià)評分結果，13位參評人員的得分均超過(guò)60分，順利通過(guò)此次綜合評審認定工作。

在聊城市人社局和高唐縣人社局各位領(lǐng)導的精心幫助、指導、解疑答惑等工作支持下，公司建立起了企業(yè)職業(yè)技能自主評價(jià)平臺，這個(gè)平臺對榮達的高質(zhì)量發(fā)展戰略，目標的實(shí)現作用意義深遠，對榮達人才梯隊科學(xué)建設意義深遠，對榮達的社會(huì )影響力意義深遠。

公司將技能人才自主評價(jià)列入長(cháng)遠發(fā)展規劃，借用企業(yè)自主職業(yè)技能評價(jià)的契機，建立健全技能人才培養、使用、評價(jià)、激勵制度，加快公司職業(yè)技能人才特別是高級技能人才的培養。通過(guò)員工培訓和技能人才等級評價(jià)，讓員工系統的掌握理論知識和操作技能，不斷提升綜合分析解決問(wèn)題的能力。