為營(yíng)造學(xué)習型氛圍，促進(jìn)公司內部管理和技術(shù)經(jīng)驗的積累、共享與傳播，建立健全公司的培訓體系，1月8日，榮達公司組織開(kāi)展2024年度第一期內部講師培訓，公司管理干部、后備培養人員及95后年輕人，共計120余人參加此次培訓。

培訓開(kāi)始，人力資源部總監邊哲宣貫《榮達公司內部講師管理辦法》，詳細介紹公司內部講師的工作職責、任職資格、選聘流程、講師激勵等內容，鼓勵大家積極參與到內部講師隊伍中，固化工作經(jīng)驗，提升宣講能力，促進(jìn)優(yōu)秀知識技能的共享傳播。

開(kāi)班儀式上，徐保旗董事長(cháng)圍繞公司文化、企業(yè)目前現有的基礎、未來(lái)發(fā)展規劃三個(gè)方面對榮達公司進(jìn)行了全面闡述，并且表達了對榮達家人殷切的期盼和祝福。

徐總表示，公司未來(lái)將不斷優(yōu)化培育鴨、鵝新品種、充分挖掘草的潛在價(jià)值、開(kāi)發(fā)更加符合未來(lái)市場(chǎng)的飼料、助力員工成長(cháng)，讓員工更幸福。并且希望大家在這個(gè)平臺得到的不僅僅只是薪酬，更希望大家能收獲成長(cháng)、成功和幸福。只要有能力，榮達就能為大家搭建更高的平臺，展現更優(yōu)秀的自己。

優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和方法需要匯總、沉淀、復制推廣，內部講師的成長(cháng)需要打磨、精進(jìn)、練習……后續，榮達公司將持續搭建內部講師梯隊，優(yōu)化內部講師隊伍，為公司的持續發(fā)展積淀力量。